Uno de los factores estratégicos más importantes para cualquier empresa es el proceso de selección de personal, por lo que es imprescindible preparar al equipo dedicado a dicha tarea, además de llevar a cabo las prácticas adecuadas para identificar a los candidatos idóneos para un determinado puesto.
En este sentido, la plataforma de evaluación de soft skills Hirint es una solución ideal para las organizaciones que buscan optimizar la gestión de candidatos, ya que no solo permite mejorar la experiencia de estos, sino también ahorrar tiempo en la contratación, minimizando los sesgos y reduciendo la rotación en los primeros 6 meses.
Ventajas de una buena gestión de candidatos
A la hora de contratar un nuevo empleado, las compañías deben realizar una serie de tareas que forman parte del proceso de reclutamiento, como la difusión de la vacante, el sourcing y el análisis, además del tratamiento de candidatos y las entrevistas. En este marco, una correcta gestión de candidatos permitirá a las empresas dar con los perfiles idóneos para el puesto, a la vez que mostrará una imagen de calidad frente a los aspirantes y a la sociedad.
Por ello, es fundamental utilizar herramientas que posibiliten la identificación de los candidatos con mayor potencial, en el menor tiempo posible, a través de test estandarizados que brinden el mismo tratamiento a todos los postulantes y que den como resultado información objetiva y libre de sesgos. Así, es posible mejorar la experiencia de los candidatos durante el proceso, además de aumentar la eficiencia del equipo encargado de realizar el reclutamiento.
Optimizar la gestión de candidatos, con Hirint
Hirint es una plataforma que ofrece a las organizaciones la posibilidad de identificar de manera eficaz a los candidatos que mejor se adecúan a cada puesto, por medio de datos libres de sesgos y avalados científicamente, surgidos de pruebas que se resuelven en menos de 15 minutos. Así, las empresas pueden seleccionar, filtrar, clasificar y evaluar a los aspirantes según el ajuste con la vacante de una forma más eficiente y objetiva, aplicando la psicología y el big data.
En este aspecto, Hirint puede predecir el desempeño laboral de los candidatos a través de la medición de su capacidad de aprendizaje y, al mismo tiempo, evaluar sus competencias y patrones de comportamiento.
Por lo tanto, este software de selección de personal es ideal para las compañías que necesiten ahorrar tiempo en la contratación de los candidatos, mejorando considerablemente su experiencia, así como reduciendo los sesgos y disminuyendo la rotación en los primeros 6 meses.
