La indemnización de los despidos de mujeres en 2020 fue un 25,16% inferior a la de los hombres, ya que ellos percibieron 10.028,6 euros de media frente a los 7.504,6 euros de ellas, lo que se traduce en una brecha de 2.524 euros en perjuicio de las trabajadoras en España.
Así se desprende de la ‘Estadística de despidos y su coste’ publicada por vez primera por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, recogida por Servimedia, y que se ha elaborado a partir de los asalariados que causan baja en la Seguridad Social y para los que figura declarada una indemnización exenta de tributación en la Agencia Tributaria y las Haciendas Forales, o reciben pagos del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa).
No obstante, según estas cifras, hay mayor número de despidos en hombres que en mujeres, manteniéndose desde 2015 a 2018 una diferencia constante en torno a 64.233 de media en perjuicio de ellos. Esta distancia aumentó a partir de 2019 y alcanzó en 2020 un valor de 78.595.
Más allá del género, en términos globales, la indemnización media de los despidos en España cayó un 3,6% en 2020, el año del estallido de la pandemia, de forma que se situó en 8.965 euros (334,8 euros menos que en 2019). En cambio, el número de despidos fue de 479.181, incrementándose en 4.245 más que en el ejercicio anterior, lo que se traduce en un aumento del 0,89%.
Por edades, los trabajadores de 35 a 44 años registraron la mayor cifra de despidos, 135.482, el 28,3% del total. Por su parte, los trabajadores de 35 a 54 años representaron más de la mitad de los trabajadores despedidos en 2020.
Por tipo de despido, la indemnización media fue de 12.459,2 euros de media para los 81.294 despidos colectivos; 9.307,5 euros para 106.571 despidos disciplinarios individuales, y 7.840,7 euros para 269.002 despidos por causas objetivas de la empresa.
En cuanto al despido por causas objetivas del trabajador, el coste medio fue de 8.382,7 euros para un total de 19.967 despidos de esta categoría.
EVOLUCIÓN
El número de despidos desde 2015 a 2017 se mantuvo estable con tendencia a la baja. En 2018 comenzó a subir, variando en el período 2015-2020 en valor absoluto en 23.916 despidos, mientras que en valor relativo ha supuesto un porcentaje del 5%.
Por tipo de contrato, el mayor número de despidos ocurrió en contratos indefinidos a tiempo completo, pasando de 191.021 en 2015 a 219.706 en 2020, seguido de los contratos temporales a tiempo completo. En este sentido, Trabajo destaca que se mantiene la distribución de los despidos por tipo de contrato en los últimos seis años.
Las empresas implicadas en despidos descendieron desde 2015 con 209.090 a 2017 con 193.267, aumentando a partir de 2018 para situarse en 2020 en las 229.647 empresas, con 474.738 trabajadores afectados.
Además, las compañías de menor tamaño en cuanto a número de trabajadores han sido las que más despidos han practicado (un 50,6% del total).
SECTORES
Por sector de actividad económica, el mayor número de despidos se realizó principalmente en el sector servicios, seguido de la construcción. En concreto, en 2015 se realizaron 300.490 despidos en el sector servicios, manteniendo la tendencia general a la baja hasta el 2017. A partir de 2018 aumentaron los despidos en este sector, alcanzando en 2019 un valor de 322.204 despidos, para tener un pequeño descenso en 2020 situándose en 219.706 despidos. En el resto de los sectores la tendencia es a la baja hasta 2017, aumentando a partir de 2018.
Así, de acuerdo con los datos de Trabajo, las empresas del sector servicios han sido las más afectadas por despidos 130.719 (56,9% respecto del total), seguido de las empresas del sector de la industria con 22.714 (9,9%) y de la construcción con 21.437 (9,3%).
REIVINDICACIÓN
La publicación de esta estadística llega en un contexto marcado por la reivindicación de los sindicatos de abordar la reforma de las causas de los despidos, así como el incremento de las indemnizaciones.
El objetivo, como pusieron de relieve los secretarios generales de UGT y de CCOO, Pepe Álvarez y Unai Sordo, respectivamente, en la manifestación del Primero de Mayo, es que “las empresas no lo tengan tan fácil” para despedir y que se utilicen más otros mecanismos en situaciones de dificultad económica, como los ERTE.
Por su parte, la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, anunció este 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo, al asistir a la movilización de Madrid, que se pondrá en marcha próximamente una comisión de expertos para abordar la “gran reforma” del Estatuto de los Trabajadores para que este se adecúe a los cánones del siglo XXI, ya que el actual mantiene “tintes autoritarios”.
