Con el Compliance Laboral o Labour Compliance, se busca dar sentido a la función preventiva, correctiva y detectiva, así como a la gestión del riesgo en las compañías, siempre en relación con eventuales incumplimientos normativos y/o legales en sus actividades diarias.
El cumplimiento normativo o «compliance» tiene la finalidad de detectar y gestionar los riesgos de incumplimiento normativo, que pueden provenir tanto de la legislación vigente, como de obligaciones exigibles por terceros como de compromisos asumidos por la empresa voluntariamente (procedimientos, códigos éticos o de conducta, normas UNE o ISO, etc.), siendo el área laboral una de las que necesitan de una mayor vigilancia, por su extensa legislación y su cada vez mayor complejidad interpretativa. En GPartners, proporcionan servicios de compliance, en general, y de Compliance Laboral, en particular, y ayudan a cumplir con todas las exigencias legales y normativas que debe cumplir una empresa en el mundo del Compliance. Las personas pueden realizar su diagnóstico aquí.
¿Qué riesgos conlleva el incumplimiento normativo en materia laboral?
El incumplimiento de la legislación vigente en materia laboral puede suponer:
La imposición de fuertes sanciones administrativas.
La activación de la responsabilidad penal de la empresa y / o de sus administradores
La declaración de nulidad o improcedencia de determinadas decisiones empresariales en el entorno laboral.
Pérdidas económicas.
Pérdida de reputación.
Pérdida de talento
Mala gestión del recurso más importante de una compañía: las personas.
Es vital disponer de protocolos adecuados y políticas, pero aún más garantizar el cumplimiento normativo en cada una de las decisiones y actividades que diariamente surgen en el seno de una organización empresarial.
Se debe insistir en la recomendación de revisar cada uno de los códigos, leyes, estándares y normativa interna, así como garantizar de forma rotunda el cumplimiento de estos.
La empres anima a realizar el diagnóstico de una empresa en materia de Compliance Laboral que comentaban anteriormente, para asegurarse de que su compañía o la compañía para la que trabaja está al día y a la vanguardia en materia de Compliance Laboral y detectar posibles áreas de mejora y / o incumplimientos.
