CCOO, UGT, CEOE y Cepyme se reunirán este miércoles, a partir de las 18.00 horas, con el fin de explorar las posibilidades reales de alcanzar un acuerdo salarial para la negociación colectiva tras la propuesta que realizaron los sindicatos a las patronales hace unas semanas y en un contexto en el que la inflación ha vuelto a repuntar hasta una tasa del 6%.
Inicialmente esta reunión estaba programada para el pasado 13 de marzo, pero se aplazó hasta este miércoles, día 22, por coincidir en día y hora con la mesa de diálogo social para las pensiones, del que salió un acuerdo sólo con la parte sindical, ya que las organizaciones empresariales lo rechazaron por suponer un mayor incremento de costes laborales para las empresas.
De hecho, CEOE y Cepyme advirtieron de que la reforma de las pensiones aprobada por el Gobierno con el apoyo sindical «lastrará» la competitividad de las empresas y la creación de empleo y dificultará la negociación salarial con CCOO y UGT, complicando el escenario para que las partes alcancen un nuevo acuerdo de negociación colectiva.
El último finalizó su vigencia en 2020 y desde entonces no han sido capaces de llegar a un nuevo pacto. Las posibilidades de hacerlo se truncaron con la llegada de la pandemia y después con la subida de la inflación a cifras de dos dígitos, lo que llevó a las empresas a negarse a una cláusula de revisión salarial ligada al IPC que los sindicatos consideraban imprescindible.
Ahora, CCOO y UGT han reformulado su anterior propuesta salarial, introduciendo nuevos criterios sobre la cláusula de revisión salarial, que ya no se ligará solo a la evolución de los precios, sino también a la marcha económica de las empresas.
En concreto, CCOO y UGT piden a CEOE subidas salariales iniciales del 5% para 2022, del 4,5% para 2023 y del 3,75% para 2024, con la inclusión de una cláusula de revisión salarial mixta que atienda tanto al mantenimiento del poder de compra de los salarios como a la situación económica de las empresas, medida por la evolución de su margen de beneficios.
Así, CCOO y UGT proponen que a las subidas salariales iniciales planteadas para cada año del periodo 2022-204 (5%, 4,5% y 3,75%) se les sume un alza adicional por la desviación de la inflación en cada uno de los años del acuerdo.
Además, dicha subida salarial adicional, que se fijará a través de la cláusula de revisión, se vinculará a la información que se obtenga a través del Sistema de Información Económica para la Negociación Colectiva (SIENC) para que la recuperación del poder de compra de los salarios tenga relación con la evolución económica de los sectores a través de «un dato fidedigno».
Según la propuesta sindical, esta cláusula de recuperación salarial operará preferentemente al cierre de cada uno de los años y, en todo caso, serán los propios convenios colectivos los que establezcan otras secuencias de entrada en vigor de la cláusula: al final del ciclo 2022-2024 o una distribución porcentual en ambos tiempos (un porcentaje de la recuperación al final del año y otro al final del ciclo).
Los sindicatos defienden que la negociación con CEOE de este pacto de convenios no puede ir más allá del 1 de mayo, y si no logran acuerdo, han instado al Gobierno a establecer una contribución mínima en el Impuesto sobre Sociedades del 15% o el 20% sobre el total de beneficios, un planteamiento que no ha gustado nada a CEOE.
LOS EMPRESARIOS TRABAJAN EN UNA PROPUESTA
El presidente de Cepyme y vicepresidente de CEOE, Gerardo Cuerva, pidió ayer que se atienda el «escenario real» de la pyme española y las «realidades diferentes» dentro de las pequeñas y medianas empresas a la hora de negociar el acuerdo de convenios.
Cuerva avanzó que los empresarios están trabajando para presentar una propuesta en la mesa de negociación con los sindicatos, pero ceñida «al marco real» de la situación económica de las empresas.
«En breve propondremos nuestra propuesta para el acuerdo y se verán reflejadas las discrepancias que tenemos con los sindicatos. Me gustaría que nos ciñéramos al marco real de la situación económica de la empresa. Se está hablando de beneficios empresariales y realmente queremos reflejar la situación real de la empresa», dijo el presidente de Cepyme durante la presentación de un informe.
«Tendremos en cuenta todos los parámetros y uno de ellos será la situación de la empresa española», aseguró Cuerva, que al mismo tiempo ha matizado que existen «realidades diferentes» dentro del mundo empresarial español.
LA SUBIDA SALARIAL EN CONVENIO SUBE AL 2,89% HASTA FEBRERO
Según datos extraídos de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo, los salarios pactados en convenio subieron de media un 2,89% hasta febrero, cifra ligeramente superior a la registrada en enero (2,81%), pero 3,1 puntos inferior al último IPC, cuya tasa interanual escaló en el segundo mes del año hasta el 6%.
Este incremento salarial es menor que la subida del 8% acordada entre el Gobierno y los sindicatos para el salario mínimo interprofesional (SMI) de este año y que el alza experimentada por las pensiones contributivas (+8,5%) y está algo más en línea con las directrices marcadas en el último pacto de convenios que firmaron CCOO, UGT, CEOE y Cepyme, cuya vigencia finalizó en 2020.
La mayor parte de los convenios registrados hasta febrero en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores, aunque tengan efectos en 2023.
En concreto, hasta el segundo mes del año había registrados un total de 1.941 convenios colectivos con efectos económicos en 2023, de los que sólo 44 se han firmado este mismo año, con una subida salarial media del 5,21%. El resto, 1.897, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio bastante inferior, del 2,79%.
Los 1.941 convenios registrados hasta febrero daban amparo a casi seis millones de trabajadores.
EL 72% DE LOS TRABAJADORES, SIN CLÁUSULAS DE REVISIÓN
Según la estadística de Trabajo, la mayor parte los convenios registrados hasta febrero no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 1.941 convenios contabilizados, sólo el 16,6% (322) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 228 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos.
Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a algo más de 1,64 millones de trabajadores de los casi 6 millones amparados por los convenios registrados hasta febrero, el equivalente al 27,4% del total.
Así, el grueso de los trabajadores (siete de cada diez) carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos, si bien la cifra de trabajadores protegidos con este instrumento ha aumentado respecto a la existente en diciembre de 2022 (21,08%) y enero de 2023 (27,2%) y se acerca a la de marzo de 2022, donde se llegó a superar el 29%.
TRES DE CADA DIEZ CONVENIOS RECOGEN SUBIDAS DE MÁS DE UN 3%
Del total de convenios registrados hasta febrero, 1.441 eran de empresa, con efectos sobre 366.400 trabajadores y una subida salarial media del 2,76%, mientras que 500 eran convenios sectoriales y daban cobertura a 5,6 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 2,90%.
De los 1.941 convenios registrados hasta febrero, un total de 56, el equivalente al 2,9%, contemplaba congelación de sueldos, mientras que el 32,6% de los convenios, tres de cada diez, recogía una subida salarial superior al 3%, siendo la media del 4,79%.
Más de la mitad de los convenios, en concreto el 52,6%, se mueve en subidas salariales medias que van desde el 0,5% hasta el 2,5%. La estadística no recoge ningún convenio con recorte salarial.
