El Consejo de ministros ha aprobado el anteproyecto de ley para la rebaja de la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales, sin pérdida de salario.
Esta medida es fruto del acuerdo que firmaron el pasado diciembre el Ministerio de Trabajo, los sindicatos CCOO y UGT y del que quisieron quedarse fuera las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme, al entender que la jornada laboral es una materia que debe fijarse vía negociación colectiva.
Desde hace más dos décadas ningún país de la Unión Europea ha reducido la jornada laboral, por lo que la aprobación de la reducción de la misma de 40 horas a 37,5 horas semanales representaría un «día histórico» para los 12 millones de trabajadores que se verán beneficiados, según ha afirmado la vicepresidenta segunda y Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.
¿CUÁNDO ENTRARÁ EN VIGOR?
El objetivo de Trabajo es que la norma esté publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) antes del verano para que las empresas puedan tener unos meses de adaptación.
No obstante, hay unos pasos previos necesarios antes de que el anteproyecto aprobado en el consejo de ministros pueda entrar en vigor. La norma recibirá los preceptivos informes del Consejo de Estados y del El Consejo Económico y Social de España (CES) para volver al Consejo de Ministros como proyecto de ley, este proceso finalizará a finales de febrero, según el Ministerio de trabajo.
En esta línea, cerca de principios de marzo, el proyecto de ley entrará a votación en el Congreso de los Diputados, donde los grupos parlamentarios podrán introducir enmiendas antes de su aprobación definitiva, para lo que el Gobierno necesita una mayoría parlamentaria.
¿A QUIÉN AFECTA ESTA MEDIDA?
La reducción a 37,5 horas beneficiará a los trabajadores no cubiertos por convenios colectivos, según el Gobierno. Asimismo, esta medida afectará a las empresas que tengan más de 37,5 horas semanales de jornada en promedio anual, las cuales tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptarse a la jornada máxima de 37,5 horas.
¿CÓMO SE APLICARÁ?
Para la aplicación de esta iniciativa se reformulará un control de horario, así todas las compañías estarán obligadas a adoptar un sistema digital de registro horario accesible para los empleados y para la Inspección de Trabajo, que funcionará a «tiempo real», según ha explicado la Ministra de trabajo, Yolanda Díaz.
Para ello, los trabajadores ficharán directamente el inicio y finalización de la jornada laboral y registrarán las interrupciones de la misma.
ENDURECIMIENTO DE LAS SANCIONES
El Gobierno multará con hasta 10.000 euros por trabajador a las empresas que incumplan con el registro horario y la reducción de la jornada semanal máxima, en lugar de hacerlo de manera global.
En concreto, la transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extra, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos, registro de jornada se sancionarán, en su grado mínimo, con multas de 1.000 a 2.000 euros; en su grado medio, de 2.001 a 5.000 euros y, en su grado máximo, de 5.001 a 10.000 euros.
QUÉ OCURRE EN OTROS PAÍSES?
Entre los miembros de la Unión Europea, las personas con edades de 20 a 64 años empleadas trabajaban una media de 36,1 horas semanales en 2023, una cifra ligeramente inferior a las 36,4 horas de trabajo semanales en España, según los últimos datos de Eurostat.
Desde una perspectiva legal, los países de la UE con jornadas laborales más largas marcadas por ley son; Alemania, Países Bajos, Dinamarca e Irlanda, con 48 horas semanales, según la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (UE Eurofound). En la práctica, la jornada laboral semanal media en estos cuatro países ha sido de 34 horas, 32,2 horas, 34,3 horas y 35,5 horas, respectivamente, según Eurostat.
Entre los países que permiten trabajar menos horas a la semana, destaca Francia, que entre 1998 y 2003 ha pactado la jornada laboral de 35 horas a la semana sin reducción salarial, no obstante, en el país galo, la media de horas de trabajo a la semana ha sido de 36 horas en 2023, según los datos recogidos por Eurostat.
Asimismo, destaca el caso de Bélgica, que en 2003 redujo su jornada a 38 horas semanales. En esta línea, la duración media de la semana laboral establecida en los convenios colectivos es algo más reducida, lo que le ha permitido tener una media de 34,9 horas semanales.
En perspectiva internacional, la mayoría de los países que pertenecen a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) tienen una jornada estándar de trabajo de 40 horas semanales.
