En un fallo histórico, la Comisión de Relaciones Laborales de Irlanda (WRC) ha ordenado a Elon Musk, dueño de la empresa X (anteriormente conocida como Twitter), pagar una indemnización de 550,131 euros a Gary Rooney, un ex director de la oficina de Twitter en Dublín.
El problema surgió después de que Elon Musk adquirió Twitter por US$ 44 mil millones en 2022 e implementó reglas más estrictas para los empleados
En un correo electrónico, Musk dio un ultimátum a los trabajadores, indicando que si deseaban continuar en el «nuevo Twitter 2.0», debían hacer clic en un enlace antes de una fecha límite. Aquellos que no lo hicieran, recibirían tres meses de indemnización por despido
Rooney no hizo clic en el enlace, lo que Twitter interpretó como una señal de renuncia voluntaria
Sin embargo, el exdirector afirmó que nunca había expresado su intención de renunciar y que consideró el correo de Musk como spam
La WRC falló a favor de Rooney, considerando que la notificación de 24 horas dada por Twitter no era razonable
Como resultado, se le otorgó una compensación por salarios perdidos y futuras indemnizaciones
Barry Kenny, abogado de Rooney, calificó el fallo como un mensaje contundente de que ninguna empresa, incluso las grandes como Twitter, puede tratar a sus empleados de esta manera
«Aplaudo la conclusión clara e inequívoca de que mi cliente no renunció a su empleo, sino que fue despedido injustamente de su trabajo, a pesar de su excelente historial laboral y su contribución a la empresa a lo largo de los años», declaró Kenny.
Al adquirir Twitter, Elon Musk hizo expreso su deseo de que los trabajadores mantengan jornadas maratónicas para sacar adelante a la red social.
Luego de una andanada de despidos, las cosas no han mejorado para X, que ha visto cómo los anunciantes se han alejado de la red social. Documentos internos revelados por The Verge indican que la empresa tendría una valoración de $19 mil millones, un 55% de lo que le costó a Elon Musk.
«No está bien que el señor Musk, ni de hecho ninguna gran empresa, trate a los empleados de esa manera en este país. La indemnización por el historial refleja la seriedad y la gravedad del caso», subrayó el abogado Kenny.
Hasta el momento, la empresa X no ha emitido comentarios sobre el fallo.
